🔥Это вам пригодится: бустим резюмеhttps://t.me/doktorgpt [ ]за 4 промпта — в се
Промпты1 марта 2026 г.23.6K 👁 · 64 ❤
🔥Это вам пригодится: бустим резюмеhttps://t.me/doktorgpt [ ]за 4 промпта — в сети собрали запросы, которые помогут получить кучу офферов с помощью ИИ
1. Включаем режим рекрутера:
Ты — опытный рекрутер и hiring manager.
Посмотри на моё резюме не как автор, а как человек, который:
— ежедневно отсматривает десятки резюме
— быстро отсеивает слабые формулировки
— ищет ценность, а не “обязанности”
Проанализируй резюме:[вставь текст]
Скажи:
— какие формулировки звучат слабо или размыто
— где я не доношу свою реальную ценность
— где резюме не отвечает на вопрос “зачем мне этого человека звать дальше?”
Без переписывания.
Только честный разбор.
2. Переводим с языка кандидата на язык HR:
Теперь перепиши резюме так, как его хочет видеть рекрутер.
Правила:
— фокус на результатах, а не процессах
— конкретика вместо общих слов
— каждый пункт должен отвечать: какую пользу я приношу компании
Сохрани мой реальный опыт и навыки.
Ничего не выдумывай.
Меняй только формулировки и акценты.
3. Вызываем желание пригласить вас на интервью:
Прочитай обновлённое резюме ещё раз как рекрутер.
Ответь:
— какие 3 сильные стороны кандидата сразу видны
— на какую роль он выглядит наиболее убедительно
— вызывает ли резюме желание позвать на интервью и почему
Если нет — укажи, что именно мешает и как это исправить.
4. Адаптация резюме под конкретную (``вакансию ‘‘):
Теперь действуй как рекрутер, который закрывает конкретную вакансию, а не “смотрит резюме в целом”.
Вот описание вакансии: [вставь текст вакансии]
Вот моё резюме: [вставь обновлённую версию]
Твоя задача:
— адаптировать резюме под требования именно этой вакансии
— расставить акценты так, как это сделал бы сильный кандидат
— убрать или ослабить то, что не усиливает отклик на эту роль
— подсветить релевантный опыт и навыки в первую очередь.
Правила:
— не добавляй выдуманный опыт
— не переписывай всё целиком, если это не нужно
— цель — чтобы рекрутер за 20–30 секунд понял: “этот человек подходит”
В конце скажи:
— на какие требования вакансии резюме теперь отвечает лучше всего
— где всё ещё есть разрыв и как его можно закрыть.
🤩 https://t.me/+q6SAUXqW4fYzMzhi [Доктор GPT]
🔥Это вам пригодится: бустим резюмеhttps://t.me/doktorgpt [ ]за 4 промпта — в сети собрали запросы, которые помогут получить кучу офферов с помощью ИИ
1. Включаем режим рекрутера: Ты — опытный рекрутер и hiring manager. Посмотри на моё резюме не как автор, а как человек, который: — ежедневно отсматривает десятки резюме — быстро отсеивает слабые формулировки — ищет ценность, а не “обязанности” Проанализируй резюме:[вставь текст] Скажи: — какие формулировки звучат слабо или размыто — где я не доношу свою реальную ценность — где резюме не отвечает на вопрос “зачем мне этого человека звать дальше?” Без переписывания. Только честный разбор.
2. Переводим с языка кандидата на язык HR: Теперь перепиши резюме так, как его хочет видеть рекрутер. Правила: — фокус на результатах, а не процессах — конкретика вместо общих слов — каждый пункт должен отвечать: какую пользу я приношу компании Сохрани мой реальный опыт и навыки. Ничего не выдумывай. Меняй только формулировки и акценты.
3. Вызываем желание пригласить вас на интервью: Прочитай обновлённое резюме ещё раз как рекрутер. Ответь: — какие 3 сильные стороны кандидата сразу видны — на какую роль он выглядит наиболее убедительно — вызывает ли резюме желание позвать на интервью и почему Если нет — укажи, что именно мешает и как это исправить.
4. Адаптация резюме под конкретную (``вакансию ‘‘): Теперь действуй как рекрутер, который закрывает конкретную вакансию, а не “смотрит резюме в целом”. Вот описание вакансии: [вставь текст вакансии] Вот моё резюме: [вставь обновлённую версию] Твоя задача: — адаптировать резюме под требования именно этой вакансии — расставить акценты так, как это сделал бы сильный кандидат — убрать или ослабить то, что не усиливает отклик на эту роль — подсветить релевантный опыт и навыки в первую очередь. Правила: — не добавляй выдуманный опыт — не переписывай всё целиком, если это не нужно — цель — чтобы рекрутер за 20–30 секунд понял: “этот человек подходит” В конце скажи: — на какие требования вакансии резюме теперь отвечает лучше всего — где всё ещё есть разрыв и как его можно закрыть.
